Άδεια μητρότητας: Περισσότερες μητέρες αποκτούν πρόσβαση στο 9μηνο – Οι νέες δικαιούχοι & η αλλαγή που «έπρεπε να γίνει»
Η άδεια μητρότητας αλλάζει και μαζί της ανοίγει ο δρόμος για περισσότερες εργαζόμενες μητέρες να έχουν πρόσβαση στην πολυπόθητη 9μηνη ειδική άδεια προστασίας. Η νέα ρύθμιση φέρνει σημαντικές αλλαγές για τις θετές μητέρες, τις εργαζόμενες με μερική απασχόληση και τις εποχικά εργαζόμενες, ενώ ξεκαθαρίζει και ζητήματα που αφορούν τη ΔΥΠΑ. Για πολλές γυναίκες, πρόκειται για μια αλλαγή που ήταν απαραίτητο να γίνει.
Το 9μηνο γίνεται πιο δίκαιο
Η ειδική άδεια προστασίας της μητρότητας διαρκεί έως εννέα μήνες και πλέον το πλαίσιο διευρύνεται ώστε να ανταποκρίνεται καλύτερα στις διαφορετικές μορφές οικογένειας και εργασίας. Στις δικαιούχες περιλαμβάνονται και οι θετές μητέρες, για την υιοθεσία παιδιού έως 8 ετών, αλλά και οι τεκμαιρόμενες μητέρες που αποκτούν παιδί μέσω παρένθετης μητρότητας. Μάλιστα, η νέα ρύθμιση αντιμετωπίζει και περιπτώσεις όπου μια γυναίκα είχε προηγουμένως λάβει άδεια ως ανάδοχη και στη συνέχεια ολοκλήρωσε τη διαδικασία υιοθεσίας. Γιατί η προστασία της μητρότητας δεν γίνεται να χάνεται επειδή μια διαδικασία χρειάζεται χρόνο.
Τι ισχύει για τις part-time εργαζόμενες
Σημαντική είναι και η αλλαγή για τις γυναίκες που εργάζονται με μερική απασχόληση. Αν μια εργαζόμενη έχει δηλωθεί part-time, αλλά στην πράξη δουλεύει και επιπλέον ώρες, αυτές μπορούν πλέον να υπολογίζονται για την παροχή της, σύμφωνα με τους νέους κανόνες.
Με απλά λόγια, το ότι μια μητέρα εργάζεται part-time δεν σημαίνει ότι χάνει την προστασία που δικαιούται. Η νέα ρύθμιση έρχεται να καλύψει περιπτώσεις όπου το πραγματικό ωράριο εργασίας είναι μεγαλύτερο από αυτό που αναγράφεται τυπικά στη σύμβαση.
Το 9μηνο και για τις εποχικά εργαζόμενες
Στο κάδρο μπαίνουν και οι γυναίκες που εργάζονται σε εποχικές επιχειρήσεις, έναν ιδιαίτερα σημαντικό κλάδο για την ελληνική αγορά εργασίας, κυρίως στον τουρισμό και την εστίαση. Η ειδική παροχή μπορεί να χορηγείται και σε αυτές τις περιπτώσεις, εφόσον πληρούνται οι προβλεπόμενες προϋποθέσεις. Γιατί, πολύ απλά, η μητρότητα δεν έχει… σεζόν.
Πώς συνδυάζεται με τις υπόλοιπες άδειες μητρότητας
Η ειδική άδεια προστασίας της μητρότητας μπορεί να ακολουθήσει την άδεια μητρότητας, ενώ μπορεί να συνδυαστεί και με την κανονική άδεια, ανάλογα με τον τρόπο που θα επιλέξει η εργαζόμενη και σύμφωνα με τις προβλεπόμενες ρυθμίσεις. Η άδεια μητρότητας ανέρχεται συνολικά σε 17 εβδομάδες και στη συνέχεια μπορεί να ακολουθήσει η κανονική άδεια και η ειδική άδεια προστασίας της μητρότητας.
Ο ρόλος της ΔΥΠΑ
Η ΔΥΠΑ καταβάλλει την ειδική παροχή προστασίας της μητρότητας στις δικαιούχες μισθωτές του ιδιωτικού τομέα. Η παροχή διαρκεί έως εννέα μήνες, ενώ η εργαζόμενη διατηρεί την ασφαλιστική της κάλυψη. Η αίτηση υποβάλλεται στη ΔΥΠΑ εντός 60 ημερών από την έναρξη της ειδικής άδειας. Παράλληλα, υπάρχει δυνατότητα μεταβίβασης έως και επτά μηνών της ειδικής παροχής στον πατέρα, εφόσον πληρούνται οι απαραίτητες προϋποθέσεις.
Τι είπε η Νίκη Κεραμέως
Η υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης Νίκη Κεραμέως δήλωσε:
«Στόχος μας είναι η περαιτέρω προστασία της μητρότητας και η στήριξη των εργαζόμενων γυναικών που είναι και μητέρες. Έχουμε ήδη λάβει σειρά μέτρων όπως η διεύρυνση της άδειας μητρότητας από τους έξι στους εννέα μήνες καθώς και η επέκταση του επιδόματος μητρότητας σε όσο το δυνατόν περισσότερες κατηγορίες εργαζομένων. Συνεχίζουμε στην ίδια κατεύθυνση προκειμένου να ενθαρρύνουμε και να διευκολύνουμε τη μητρότητα, στεκόμαστε στο πλευρό των οικογενειών με γνώμονα την εξισορρόπηση επαγγελματικής και προσωπικής ζωής».
Pexels/RDNE Stock project
Μια αλλαγή που μετράει
Η ουσία της νέας ρύθμισης είναι ότι περισσότερες γυναίκες αποκτούν πρόσβαση σε μια σημαντική «ανάσα» μετά τη γέννηση ή την ένταξη ενός παιδιού στην οικογένειά τους. Θετές μητέρες, part-time εργαζόμενες, εποχικά εργαζόμενες και γυναίκες με διαφορετικές εργασιακές διαδρομές βρίσκουν πλέον περισσότερες δικλείδες προστασίας. Κι αυτό δεν είναι απλώς μια αλλαγή στο χαρτί. Είναι ένα βήμα προς μια αγορά εργασίας που δεν ζητά από τις γυναίκες να επιλέξουν ανάμεσα στη μητρότητα και τη δουλειά τους.