Μόλις το 6% των CEOs παγκοσμίως είναι γυναίκες: Γιατί η ισότητα στην ηγεσία παραμένει ακόμα μακρινός στόχος;
Αν υπάρχει ένα ποσοστό που αξίζει να μας βάλει σε σκέψεις σήμερα, είναι αυτό: μόλις 6% των CEOs παγκοσμίως ήταν γυναίκες το 2023. Και μπορεί οι γυναίκες να κατακτούν σταδιακά περισσότερες θέσεις στα διοικητικά συμβούλια, όμως όταν η διαδρομή φτάνει στην κορυφή, η εικόνα αλλάζει δραματικά.
Η έκθεση Women in the Boardroom 2024 της Deloitte, η οποία εξέτασε περισσότερες από 18.000 εταιρείες σε 50 χώρες και γεωγραφικές περιοχές, καταγράφει την απόσταση που εξακολουθεί να υπάρχει μέχρι την ισότιμη εκπροσώπηση των γυναικών στις κορυφαίες θέσεις λήψης αποφάσεων.
Και υπάρχει ένας αριθμός που ξεχωρίζει: 2111. Τόσο μακριά εκτιμάται ότι βρίσκεται η παγκόσμια ισότητα μεταξύ ανδρών και γυναικών στις θέσεις CEO, αν συνεχιστεί ο σημερινός ρυθμός αλλαγής.
Από το 23,3% των Διοικητικών Συμβουλίων στο μόλις 6% των CEOs
Η εικόνα γίνεται ακόμη πιο ξεκάθαρη όταν δούμε τα ποσοστά δίπλα-δίπλα. Το 2023, οι γυναίκες κατείχαν το 23,3% των θέσεων στα διοικητικά συμβούλια εταιρειών παγκοσμίως. Ωστόσο, μόλις το 8,4% των προέδρων των Διοικητικών Συμβουλίων ήταν γυναίκες, ενώ στις θέσεις CEO το ποσοστό έπεφτε στο 6%. Με άλλα λόγια, όσο πλησιάζουμε στην κορυφή της εταιρικής ιεραρχίας, η γυναικεία παρουσία περιορίζεται ακόμα περισσότερο.
Ναι, υπάρχει πρόοδος. Αλλά με αργό ρυθμό
Σε σχέση με το 2021, υπάρχει μια μικρή βελτίωση. Τότε οι γυναίκες κατείχαν το 5% των θέσεων CEO, έναντι 6% το 2023. Μέσα σε δύο χρόνια, δηλαδή, η αύξηση ήταν μόλις 1%.
Στα Διοικητικά Συμβούλια, η αλλαγή ήταν μεγαλύτερη: από 19,7% το 2021 στο 23,3% το 2023, δηλαδή αύξηση 3,6 ποσοστιαίων μονάδων. Η διαφορά αυτή δείχνει πως το να φτάσουν περισσότερες γυναίκες σε ένα διοικητικό συμβούλιο δεν σημαίνει αυτόματα ότι θα φτάσουν και στη θέση του CEO.
Γιατί η κορυφή παραμένει τόσο δύσκολη υπόθεση;
Ένα από τα ζητήματα που αναδεικνύει η έρευνα αφορά την ίδια τη διαδρομή προς την ηγεσία. Πολλές εταιρείες αναζητούν προηγούμενη εμπειρία ως CEO όταν επιλέγουν μέλη Διοικητικών Συμβουλίων και ανώτερα στελέχη. Όταν, όμως, λιγότερες γυναίκες έχουν ήδη περάσει από αυτές τις κορυφαίες θέσεις, δημιουργείται ένας κύκλος που μπορεί να περιορίζει τις επόμενες ευκαιρίες.
Η έκθεση προτείνει, μεταξύ άλλων, μια πιο ανοιχτή προσέγγιση στην επιλογή μελλοντικών ηγετών, με μεγαλύτερη έμφαση στις διαφορετικές δεξιότητες, τις εμπειρίες και τις διαδρομές που μπορούν να οδηγήσουν στην κορυφή.
Πότε θα υπάρξει πραγματική ισότητα; Το 2111;
Η πρόβλεψη της Deloitte για το 2111 αφορά την ισότητα στις θέσεις CEO παγκοσμίως, με βάση τον ρυθμό αλλαγής που καταγράφηκε στην έκθεση. Για τις θέσεις στα Διοικητικά Συμβούλια, η αντίστοιχη εκτίμηση είναι αρκετά πιο κοντινή: 2038.
Η διαφορά ανάμεσα στις δύο ημερομηνίες λέει πολλά. Οι γυναίκες μπορεί να βρίσκονται όλο και περισσότερο στα τραπέζια όπου λαμβάνονται σημαντικές αποφάσεις, όμως η πρόσβαση στην απόλυτη κορυφή εξακολουθεί να αποτελεί πολύ μεγαλύτερη πρόκληση.
Η αλλαγή δεν σταματά στην ποσόστωση
Η αύξηση της γυναικείας εκπροσώπησης στις διοικητικές αποφάσεις είναι ένα σημαντικό βήμα, αλλά τα στοιχεία δείχνουν ότι δεν αρκεί από μόνη της. Η Deloitte υπογραμμίζει την ανάγκη για ισχυρότερες διαδρομές προς τις ανώτερες θέσεις ηγεσίας, μέσα από mentoring, sponsorship, εκπαίδευση και διαφορετικά κριτήρια επιλογής.
Γιατί τελικά το ζητούμενο δεν είναι απλώς να υπάρχουν περισσότερες γυναίκες γύρω από το τραπέζι. Είναι να μπορούν να κάθονται και στην κεφαλή του τραπεζιού.